技术达人莫宾权

　　“我在现场，马上就过来。”在一通嘈杂的电话过后，我终于约见到了莫宾权，他依然是那样直爽，言语间必谈的是老领导和手下的精兵干将们。对于2010年度“三一人物”这个荣誉，他似乎还有些不习惯。
 

■技能高*

　　莫宾权原本是泵送事业部一名车工，负责拖轮、检修孔盖两道工序。2006年9月，由于公司发展需要，莫宾权和4名技术过硬的员工被派遣至邵阳湖汽公司协助搅拌筒生产工作。按照计划，莫宾权只需承担3个月的支持工作，但他精湛的技术、积极主动的工作态度获得了湖汽公司领导的好评。于是，公司领导便想方设法将他留在了湖汽公司制造部搅拌筒工作中心。4个月后，莫宾权因表现优异，被员工推选为班长，自此，他便在湖汽公司“扎下了根”。
　　在湖汽工作的4年多时间里，莫宾权与公司共同成长，带领团队在搅拌筒质量和产能提升中立下了汗马功劳。
　　为提升产品满意度，他率先组织班组参与各项质量改进，通过持之以恒地开展QC活动，有效提升了搅拌筒外观质量、筒体A面质量，提高了搅拌筒整体的同心度。工作之余，他总喜欢在车间“闲逛”，说不定角落里哪个不起眼的物料就能激发起他的改善热情。自制搅拌筒工装、滚道专用装模工装，灵机一动的想法竟为公司节约了近20万元的成本，他也因此成为公司“讲节约”模范人物。
　　近几年湖汽公司不断发展壮大，场地已成为制约生产的瓶颈，为了突破束缚、增加产量，莫宾权带领团队积极进行现场改善，在节约近30平米场地的基础上，通过缩短各工序节拍时间，创下了单月生产搅拌筒904台的*5661纪录。
 

■大哥哥一样的领导

　　当问到荣获“三一人物”的感想时，莫宾权表示自己从没想过会获得这个荣誉，连被提报也是在公示时才被同事告知的，他压根就没想到“三一人物” 这个荣誉会和自己联系在一起。
　　“执行力强”是莫宾权获得举荐的重要原因。从长沙调到邵阳、又从邵阳调回长沙，哪里需要他，他就到哪里去，没有半点怨言。
　　当问到在湖汽公司记忆*深的经历时，他首先想到的是那些关爱员工的领导。2010年9月，正值突破产量的高峰期，原本每组每天做6个搅拌筒的产能已无法满足市场需求，为了鼓励生产，公司领导自掏腰包买盒饭、西瓜、冰棍送到生产现场；制造部长甚至晚上11点亲自开车去接员工上班。这些事情让莫宾权很受感触，也让他觉得有这样关心员工的领导，自己就更应该加倍努力。
　　榜样在前，莫宾权也努力使自己成为一名合格的领导。每当公司的实习生或新入司的员工在工作上遇到困难时，莫宾权会像大哥哥一样与他们谈心，帮助他们找出困惑，解决出现的问题，用他的话说：“能让他们开心工作，我也就开心了。”（苏 敏）